Меню

Сначала скажите НЕТ

Секреты профессиональных переговорщиков
Автор книги Джим Кэмп
Хочу обучить команду
  • Место встречи
    Онлайн в личном кабинете
    и ТГ-канале @bclub_dev
  • Продолжительность
    8 недель
  • Стоимость
    Индивидуально – бесплатно.
    Работа в своей группе – по запросу
  • Группа
    Отдельная команда от 15 человек, например сотрудники одной компании
Два учебных потока
1. Сначала скажите НЕТ – ответы на вопрос недели, оценка ответов коллег и развернутая обратная связь к лучшим из них.

2. Игра "Продажа ИТ-проекта" – переговоры с целью автоматизации производственной компании.

Можно участвовать в одном или сразу в двух!
О системе Кэмпа

Уникальная система подготовки и ведения переговоров.

По системе Кэмпа заключаются сделки на миллиарды долларов:
  • Если клиент требует скидку, просто скажите «Нет».
  • Это слово – эффективный переговорный инструмент.
  • Оно пресекает дискуссии и избегает компромиссов.

Чтение в клубе поможет освоить систему переговоров.
  • Узнаете, как контролировать свое поведение.
  • Научитесь вести оппонента к цели.
  • Противостоите давлению и манипуляциям противника.

Джим Кэмп ежегодно участвовал в сотнях переговоров и обучил более 100 тысяч человек.
Программа
1
"Выиграть-выиграть" = проиграть
Введение
Стратегия "выиграть-выиграть" – верное средство проиграть переговоры
Противник не дремлет
Избегайте нежелательных компромиссов
Переговоры, основанные на эмоциях, и переговоры, основанные на решениях
Система Кэмпа
О себе: биография и гарантии

Глава 1. Самая слабая позиция на любых переговорах
Нужда? Никогда!
Нужда принимает множество обличий
"Никакой болтовни"
Не бойтесь отказа
Хотеть – прекрасно, нуждаться – нет
2
Быть не в порядке
Глава 2. "Эффект Коломбо"
Секрет позиции "не в порядке"
Пугающая безупречность

Глава 3. Сначала скажите "НЕТ"
Решения – двигатель переговоров
Забудьте слово "да", забудьте "может быть"
Сила слова "нет"
Право сказать "нет"
Не пытайтесь спасти противника или отношения
Добивайтесь уважения, а не дружбы
Следующее решение
В последний раз
3
Миссия и результат
Глава 4. Фундамент успеха
В чем состоит ваша миссия
Деньги и власть не подходят
Миссия, обращенная к миру противника
Адекватная миссия никогда вас не подведет

Глава 5. Не пытайтесь контролировать результат
Сконцентрируйтесь на своем поведении и действиях
Управляйте тем, чем можете управлять, и забудьте об остальном
Переговоры никогда не заканчиваются
Остерегайтесь незначительных целей
Ежедневный самоотчет помогает отслеживать результаты действий
4
Искусство задавать вопросы
Глава 6. Что говорить за столом переговоров
Движущие силы переговоров – вопросы
Сила правильных вопросов
Задавая открытые вопросы, трудно ошибиться
Не усложняйте

Глава 7. Как говорить за столом переговоров
Движущие силы переговоров: "горючее" системы Кэмпа
Забота о противнике
Контрвопрос
"Связка"
"3 +"
"Травить леску"
"Травление лески" с опорой на негативные образы
"Травление лески" с опорой на позитивные образы
Нирвана

5
Осознание боли
Глава 8. Успокойте свои мысли, освободите сознание
Никаких ожиданий, никаких предположений, никакой болтовни
Позитивные ожидания убийственны
Негативные ожидания не менее убийственны
Ничего не предполагайте
Изучите противника
Проще не бывает
"Не рассыпайте бобы"
Тренируйте ум

Глава 9. Узнайте, что у них "болит", и опишите им эту боль
Работайте с реальной проблемой противника
Вам придется охотиться за чужой болью
Не забывайте о заботе
Описывать боль – не значит ее создавать
Невозможно никому ничего доказать
Умение описывать боль – настоящее искусство
6
Бюджет переговоров
Глава 10. Что такое "бюджет переговоров" и как его составить
Значение времени, энергии, денег и эмоций
Затраты времени и энергии
Финансовый бюджет переговоров
Бюджет эмоций

Глава 11. Игра в прятки
Узнайте, кто принимает решения
Вам придется иметь дело с "блокаторами"
Никогда не вредно "заходить сверху"
7
Повестка дня
Глава 12. Разработайте повестку дня и следуйте ей
Согласовывайте повестку дня
Что должна содержать повестка дня. Проблемы
Разберитесь с "багажом"
Желания
Что же произойдет потом… Вывод

Глава 13. Если вы все же настаиваете на презентации
Остерегайтесь соблазнов PowerPoint
Если вы все же настаиваете…
Подготовка к завершению переговоров
8
Выпускная работа
Глава 14. Самый важный урок жизни
Единственная гарантия долгосрочного успеха
Заключение. Танцуйте с тигром!
Тридцать три простых правила
Испытайте систему Кэмпа
Тридцать три правила
Благодарности
Об авторе
33 правила Джима Кэмпа

  1. Любые переговоры – это соглашение между двумя или более сторонами, в котором каждая из сторон имеет право вето – право сказать "нет".
  2. Ваша работа состоит не в том, чтобы нравиться. Работа должна быть эффективной и вызывать уважение.
  3. Результаты и адекватные цели – не одно и то же.
  4. Деньги не имеют никакого отношения к адекватной миссии.
  5. Никогда, ни при каких обстоятельствах не "рассыпайте бобы" за столом переговоров или где угодно еще.
  6. Никогда не начинайте переговоров – никогда не делайте даже телефонного звонка – без соответствующего плана или заранее подготовленного "регламента".
  7. Единственные адекватные цели – те, которыми вы можете управлять: ваше собственное поведение и действия.
  8. Наша миссия должна обращаться к миру противника; наш мир должен оставаться на втором плане.
  9. Расходуйте как можно больше времени на действия, которые "оплачиваются", и как можно меньше – на те, которые "не оплачиваются".
  10. Вы ни в чем не нуждаетесь. Вы просто чего-то хотите.
  11. Никогда не спасайте противника. Спасти противника невозможно.
  12. Только один человек на переговорах может чувствовать себя "в порядке". И этот человек – ваш противник.
  13. Все действия – все решения – начинаются с видения. Без видения они невозможны.
  14. Всегда демонстрируйте уважение "блокатору".
  15. Все соглашения необходимо прояснить пункт за пунктом и проговорить трижды (при помощи техники "'3 +").
  16. Чем яснее видна боль, тем проще процесс принятия решения.
  17. Ценность переговоров растет по мере увеличения потраченных на них времени, энергии, денег и эмоций.
  18. Избегайте пустых разговоров.
  19. Всегда давайте противнику возможность сохранить лицо.
  20. Самая замечательная презентация, которую вы можете сделать, – та, которой ваш противник никогда не увидит.
  21. Переговоры заканчиваются только тогда, когда мы хотим их закончить.
  22. "Нет" – хорошо, "да" – плохо, "может быть" – хуже всего.
  23. Никогда не завершайте сделок.
  24. Танцуйте с тигром.
  25. "Самая большая наша сила – это самая большая наша слабость" (Эмерсон).
  26. Научитесь описывать боль.
  27. Миссия управляет всем.
  28. Решения эмоциональны на сто процентов.
  29. Открытые вопросы помогают сформировать видение.
  30. Проявляйте заботу.
  31. Ничего не предполагайте. Ничего не ожидайте. Освободите свое сознание.
  32. Кто на самом деле принимает решения? Знаете ли вы всех этих людей?
  33. Платите вперед.
Термины и определения
Переговоры – соглашение между двумя или большим количеством сторон, где каждая из сторон имеет право вето.

Миссия – краткое описание целей, философии и основных принципов и путей развития, своеобразное кредо или конституция отдельного человека, сообщества людей или организации. Миссия может включать в себя видение будущего, идеалы, ценности и принципы, которые заложены в основу бытия и образа действий человека или организации, и является основой для разработки долгосрочных и краткосрочных планов развития.

Видением (vision) в англоязычной литературе, посвященной бизнесу и управлению, называется своего рода "вдохновляющий образ будущего", побуждающий человека или компанию действовать в определенном направлении.

Принцип "выиграть-выиграть" (win-win) – модель переговоров, использующая одноименный принцип взаимовыгодного сотрудничества. Основные положения – любая переговорная ситуация приводит либо:
  • к неудаче для обеих сторон ("проиграть-проиграть");
  • к выигрышу одной стороны за счет другой ("выиграть-проиграть");
  • к выигрышу обеих сторон ("выиграть-выиграть"), когда в полной мере учитываются интересы каждой из сторон и участники переговоров получают желаемое.
Последний сценарий считается наиболее предпочтительным и эффективным. Чтобы переговоры развивались по сценарию "выиграть-выиграть", обе стороны должны следовать принципам:
  • не вести позиционный торг;
  • делать разграничения между участниками дискуссии и обсуждаемыми проблемами (то есть не "переходить на личности");
  • сосредоточиться на действительных интересах сторон, а не на жестких позициях;
  • изобретать взаимовыгодные варианты и настаивать на использовании объективных критериев.
Благодаря своей гуманности и приверженности этическим принципам подход win-win приобрел множество последователей.
Цитаты из книги

"Нет" – весьма определенный ответ и весьма определенное решение.

Как только вы перестанете беспокоиться, не заденет ли ваше поведение чьих-то чувств, как только вы прекратите пытаться спасать противника, вы станете проводить переговоры намного более успешно.

... перед вызовом в суд или перед дачей свидетельских показаний каждый юрист предостерегает своего клиента: никогда не отвечайте на вопрос, которого вам не задавали; не интерпретируйте утверждение как вопрос; ни в коем случае не реагируйте на заявления, которые не относятся к делу

Кто управляет беседой – человек, который слушает, или человек, который говорит? Слушатель, конечно.

Страх принять неверное решение – одна из самых изматывающих эмоций. Она лежит в основе всех мотивов принятия решений.

Вы ни в чем не нуждаетесь. Вы просто чего-то хотите.

Многие лицемерные мастера переговоров не пойдут на компромисс сами, но потребуют, чтобы это сделали вы. И при этом они все время улыбаются.

Ничего не предполагайте. Ничего не ожидайте. Освободите свое сознание.

Хорошие вопросы начинаются с вопросительного слова, а не с глагола. Кто, что, когда, где, почему, как – это всем известные вопросительные слова, которые мы учили в школе. На переговорах они помогают задавать безопасные, эффективные вопросы. Они помогают развивать переговоры без всяких ловушек закрытых вопросов.

Короче говоря, часто реальной проблемой, лежащей в основе всех остальных наших проблем, являемся мы сами – потому что не хотим решать их напрямую.

Вы должны постоянно анализировать и спрашивать себя: в чем состоит мое дело? В чем состоит моя миссия? Какова моя цель? Как только вы создадите адекватную миссию, то обнаружите, что видение того, что вы пытаетесь совершить, стало совершенно ясным, и полностью избавитесь от сомнений и замешательства.

Всегда давайте противнику возможность сохранить лицо.

Намного труднее постоянно действовать дисциплинированно и систематически. Но чтобы полностью реализовать свои способности, нужно делать именно это.

Самая замечательная презентация, которую вы можете сделать, – та, которой ваш противник никогда не увидит.

Прибавлять вычитая – эта старая спортивная поговорка говорит о том, что можно усилить команду, избавившись от определенного игрока. Она так же истинна и для презентаций.

Иногда вы идете на компромисс, и это прекрасно, но чаще – не идете, и это лучше.

Более выгодные условия сделки получает более сильная физически, более энергичная сторона. Любой переговорный марафон превращается просто-напросто в соревнование на выносливость.

Но подготовленный участник переговоров ищет любую возможность ответить вопросом на вопрос.

Никогда не задавайте вопросов, которые, с точки зрения противника, посягают на его право сказать “нет”.
Отзывы участников клуба
Расписание учебного потока
В пятницу участники получают главы книги и вопрос к ним.

Дедлайны по выполнению заданий (GMT+3):
1. до 22:00 понедельника написать ответ на вопрос
2. до 22:00 вторника оценить баллами ответы коллег, написать пояснения к оценкам
3. до 22:00 среды написать комментарий к лучшему ответу, выбранному на 2-м шаге
4. до 22:00 четверга оценить баллами комментарии коллег, написать пояснения к оценкам

В конце микроцикла считаются баллы за неделю и подводятся итоги.
Клуб развития бизнес-ориентированного мышления
Все фотографии, тексты и видеоматериалы принадлежат их владельцам и использованы для демонстрации. Пожалуйста, не используйте контент шаблона в коммерческих целях.
Made on
Tilda