Индивидуально – бесплатно. Работа в своей группе – по запросу
Программа
1
Ничего нового в управлении проектами, 16.12.24
Главы 1-3 Миссия «фабрики мысли» и 10 тыс,акций вознаграждения каждому Управление проектами в программе МВA для руководителей Кризис бизнес-образования
2
Самореализующиеся предсказания, 23.12.24
Главы 4-6 Зачем вы выбрали этот курс? Полностью заморозить назначение новых тенур Неопределенности, подстраховки и самореализующиеся предсказания
3
Показатель освоенного объема, 04.01.25
Главы 7-9 Дай им возможность уйти сейчас Экономия бюджета и кратный рост срока окупаемости проектов Отчет о прогрессе и не сфокусированность руководителя проекта
4
Процесс сфокусированности, 13.01.25
Главы 10-11 Неверный показатель оценки прогресса проектов Управление в мире прохода и в мире затрат
5
Подстраховка, 20.01.25
Главы 12-13 Губительный ключевой показатель мира затрат Три механизма разбазаривания подстраховки
6
Ресурсный буфер, 27.01.25
Главы 14-16 Продать MBA 10 новым студентам Бутылочное горлышко в проектах Ресурсный буфер
7
Управление подрядчиками, 03.02.25
Главы 17-18 Выйгрыш раннего завершения Разговор с подрядчиком "Время = деньги"
8
Вовлечение заинтересованных сторон, 10.02.25
Главы 19-21 Бутылочное горлышко нескольких проектов Быстрый подрядчик и большие штрафы за опоздание Лекция для Организации Молодых Президентов
9
Критическая цепь, 17.02.25
Главы 22-23 Критическая цепь Cпециальная программа MBA для руководителей и TOC
10
Конкуренция проектов, 24.02.25
Главы 24-25 Конкуренция проектов и буфер бутылочного горлышка Промывка инвестиций деньго-днями
Участвовать!
Ключевые идеи
Мир затрат и прохода Компания – это цепь, отделы – звенья, а стоимость – вес.
В мире затрат локальное улучшение снижает вес звена (и всей цепи). Любая экономия в отделе повышает эффективность компании.
Для мира прохода важна прочность цепи и связи между звеньями. Усиление сильного звена бесполезно для прочности цепи. Слабое звено – это ограничение всей системы, часто политика. Для повышения результативности компании нужно усиливать слабое звено.
Мир затрат и прохода всегда конфликтуют между собой. Менеджеры обязаны снижать затраты, одновременно повышая проход. Улучшение локальных результатов не решает глобальных задач бизнеса. Проход требует системного подхода, а не локальных улучшений.
Например, разные оценки завершения проекта требуют поиска ошибок в исходных посылках, а не компромиссов. Компромисс – это усреднение, а не решение проблемы. Конфликт показывает неверность действий одной из сторон.
Слабое звено Слабое звено – это ресурс (политика использования ресурса), чья пропускная способность равна или меньше потребности в нем.
Ограничения бывают физическими или управленческими ошибками. Ограничение найдено верно, если проблема – это конфликт 2-х необходимых условий.
Три механизма разбазаривания подстраховки 1. Студенческий синдром – спешить некуда, поэтому начинаем в последнюю минуту (тратим подстраховку до старта). 2. Перепрыгивание от задания к заданию удваивает время выполнения каждого из них. 3. Зависимость между элементами проекта с фиксированными датами старта вызывают аккумулирование опозданий и разбазаривание выигрышей по времени.
Показатель измерения прогресса проекта Показатель освоенного объема проекта не соответствует критериям: 1. «Показатели должны мотивировать части системы делать то, что хорошо для системы как целое». 2.«Показатели должны указывать менеджерам на те области, которые требуют их внимания»
Поэтому для измерения прогресса проекта необходимо и достаточно измерять срок критического пути и критической цепи.
Шаги процесса сфокусированности в мире прохода Шаг 1. Найти ограничение(я) системы. Шаг 2. решить, каким образом максимально использовать ограничение(я) системы. Шаг 3. Подчинить все остальное принятому решению. Шаг 4. Развить (расширить) ограничение(я) системы. Шаг 5. Если на предыдущем этапе узкое звено было устранено, то не допустить инерции и вернуться к шагу 1.
Действующие лица
Рик Сильвер молодой профессор, обладающий незаурядными педагогическими способностями
Студенты MBA, ученики Рика
Марк Ковальски отдел инжиниринга, лидер группы «фабрика мысли» (think tank) в компании «Генмодем»
Рут Эмерсон отдел маркетинга «Генмодем»
Фред Ромеро бухгалтер, который провёл аудит нескольких проектов «Генмодем»
Брайен занимается расширением завода, служил в ВВС
Тед работает в строительной компании
Чарли занимается компьютерным программированием в Q.E.C.
Университет
БиДжей фон Браун президент университета
Кристофер Пейдж профессор, декан
Джим Уилсон профессор и руководитель наиболее престижной программой школы – МВA для руководителей
Шарлен преподователь финансовых дисциплин
Джонни Фишер преподователь, обучившийся TOC
ТОП-менеджеры
Даниел Пуллман. Президент и CEO компании «Генмодем»
Исаак Леви исполнительный вице-президент по инжинирингу, куратор группы «фабрика мысли» (think tank) в компании «Генмодем»
Ньюболт Президент ИТ-компании Q.E.C.
Семья
Джудит – жена Рика Сильвера
Цитаты из книги
Отчет о прогрессе покажет, что 90 процентов проекта завершено в течение года, а потом на оставшиеся 10 процентов уходит еще один год.
– Теперь я понимаю, почему у многих проектов уходит так много времени на то, чтобы завершить последние десять процентов. Это потому, что при измерении прогресса мы недоучли важность критического пути. Я нашел врага – это я сам. Это я готовлю все отчеты о прогрессе проектов!
Когда данные неточны, пытаться дать точный ответ - это ошибка.
Неопределенность - это то, что типично для всех проектов. Это сама природа этого зверя.
Все объяснения проблем с исполнением проектов имеют одну общую черту: они обвиняют в проблемах кого-то другого.
– В начале месяца, – поясняет Джонни, – мы контролируем затраты. Жестко следим, что не было сверхурочной работы, чтобы размер партий был оптимальным. Но в конце месяца кто об этом помнит? Делается все, только чтобы выпихнуть заказ с производства: партия из трех недостающих единиц, сверхурочная работа на все выходные. Только отгрузите этот чертов заказ!
«Критерий номер один: показатели должны мотивировать части системы делать то, что хорошо для системы как целое». При том, как мы измеряем прогресс проектов, показатель делает почти прямо противоположное. «Критерий номер два: показатели должны указывать менеджерам на те области, которые требуют их внимания». В проектах же показатель уводит внимание управляющего проектом в другую сторону. Это нелепо, это наносит ущерб и, по моему мнению, часто приводит к провалу больших проектов.
Поразительно, насколько сегодняшнее программное обеспечение облегчает простую бумажную работу. Столь же поразительно, насколько это сверхсложное программное обеспечение не помогает в решении действительных проблем.
Отзывы
Эта книга не нуждается в представлении. Она стала классикой менеджмента, как и другие произведения, например Цель и Цель-2. Думаю, что разбор “Критической цепи” после “Deadline” разовьет наши способности управления проектами. Что особенно актуально в текущее время увеличения спроса на проекты.
Постоянный участник клуба
Для меня участие в клубе было полезно по следующим причинам: 1) Регулярное чтение бизнес-книг. Намерение наконец-то стало практикой. С первого взгляда темп прочтения книг может показаться слишком медленным, но если сравнить с количеством прочитанных книг за тот же период годом ранее, то прогресс очевиден. Отдельно отмечу, что сократилось количество начатых и недочитанных книг. 2) Написание текстов с практикой дается легче. Отмечаю интересные приемы в ответах коллег и стараюсь применять. 3) Полученный опыт размышлений на заданную тему и самодисциплины.
Ответ сам себя на напишет, и сдать его нужно вовремя. Иногда кажется, что вопрос мимо тебя, и лучше пропустить. Писать посредственные мысли тексты стыдно - хоть никто и не узнает, что это твой ответ, но ты то знаешь. Но потом заставляешь мозги поработать, и идеи приходят. Помогает осознать, что в решении жизненны задач это работает также.
Участник первого потока
Друзья и партнёры!
Приглашаю развивать свои управленческие навыки в виртуальном книжном клубе, созданном для руководителей из экосистемы 1С. За год существования клуба я прочитал и обсудил вместе с участниками уже пять бизнес-романов, которые на слуху у всех. Мы не просто читаем, а отвечаем на вопросы модератора по пройденным главам.
Все читатели участвуют инкогнито, поэтому легко и открыто могут рассуждать на поставленные вопросы по книге. Мобильное приложение клуба, разработанное на платформе "1С:Элемент", которым вы можете пользоваться в удобное для вас время, позволяет видеть ответы и комментарии других участников. Таким образом, вы можете расширить свой кругозор и узнать о бесценном опыте других партнёров-франчайзи.
Участие в клубе помогло мне структурировать своё время для развития, а также вдохновило на чтение полезных книг, которые дают пищу для ума и сподвигают участников делиться своим опытом. Некоторые интересные примеры от других участников мы адаптировали и внедрили у себя, за что весьма благодарны клубу! Клуб стимулирует читать и размышлять. Без него я навряд ли нашёл время для книг, которые давно собирался прочитать. Так бы и "прособирался"... Заходите в клуб по ссылке и развивайтесь вместе с нами!
Постоянный участник клуба
Узнать больше!
Расписание
В пятницу участники получают главы книги и вопрос к ним.
Дедлайны по выполнению заданий (GMT+3): 1. до 22:00 понедельника написать ответ на вопрос 2. до 22:00 вторника оценить баллами ответы коллег, написать пояснения к оценкам 3. до 22:00 среды написать комментарий к лучшему ответу, выбранному на 2-м шаге 4. до 22:00 четверга оценить баллами комментарии коллег, написать пояснения к оценкам
В конце микроцикла считаются баллы за неделю и подводятся итоги.
Все фотографии, тексты и видеоматериалы принадлежат их владельцам и использованы для демонстрации. Пожалуйста, не используйте контент шаблона в коммерческих целях.